Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren für jegliche Art von Organisation ist deren Humankapitalausstattung. In vielfältigen empirischen Studien konnte dies unumstritten nachgewiesen werden. Das Management dieser wichtigen Ressource muss somit im Zentrum aller betriebswirtschaftlichen Überlegungen stehen.
Die Erforschung des komplexen Zusammenspiels zwischen organisationalen Massnahmen und dem mitarbeitenden Individuum ist der zweite Schwerpunkt der Arbeit in der Abteilung Personal. Mit einer vor allem verhaltenswissenschaftlichen Perspektive beschäftigen wir uns unter anderem mit folgenden Forschungsfragen:
- Anreizsetzung und Mitarbeitendenverhalten
- Führungsverhalten und Führungsnachfolge
- Karriereverläufe in Organisationen
